郭师傅是广东省东莞某厂的冲压工。一天，早上刚上班，他就见同车间的女工谢某带着8岁的儿子走进了车间，“今儿上班怎么把孩子给带来了？”郭师傅不解地问。

　　“嗨，孩子放寒假没人看，只好带这儿来了。”谢某回答道。

　　“也是，现在的小孩都忒淘气，没个人看着，还真不行。”郭师傅搭讪着，转身回到了自己的工位。

　　大约到了10∶30，郭师傅加工完一批活儿，按了一下冲床的关闭按钮，机床停止了运转，随即，郭师傅便把手伸进了机床，开始拆卸冲模。此时谢某的儿子来到了机床旁边玩耍。由于郭师傅的注意力完全集中在了工作上，没有意识到小孩的出现。正当他聚精会神地用手拆冲模时，小孩在玩耍之中，却无意中按动了冲床的启动按钮，机床启动后，冲压上模迅速落下，砸断了郭师傅的右手。

　　郭师傅的右手变成了残疾。经过3个多月的治疗和休养后，他上了班。当他拿出治疗期间自己垫付的医疗费3000多元单据要求厂方给予报销时，厂领导认为：郭师傅的情况不属于工伤，同时，厂方也没有报销该笔医疗费的义务，因为郭师傅受到的伤害，是由于谢某违反劳动纪律将孩子带入工作区，又没有尽到监护责任而造成的，因此，谢某对此造成的损失应承担全部责任，郭师傅的医疗费应由谢某支付，而不是厂方支付。

　　郭师傅不同意厂领导的说法。他认为，他受的伤应当属于工伤，医疗费应由厂方承担。

　　此伤是否属工伤？医疗费应由谁付呢？

　　点评：工伤一般是指劳动者在工作时间、工作领域内（包括工作地点和其他劳动场所）因工作原因而发生的负伤。本案中，郭师傅是在上班时间，在自己的工作岗位上，从事本职工作时负的伤，因此，毫无疑问的应属于工伤。当然，要想最终确定为工伤，还须由劳动行政部门中的工伤认定机构，根据规定的程序进行调查后，做出权威性的认定结论。

　　谢某违反劳动纪律将孩子带入工作区，又没有尽到监护责任，是引起这一事故的主要原因，所以她对此事故造成的损失确实应当承担责任。但应当注意的是，由于郭师傅的伤是因工负伤，故首先要由厂方来承担工伤保险，因为工伤保险实行的是无过错责任原则，即不论厂方是否有过错，均应承担工伤保险责任。然后，厂方可以再向谢某进行追偿，来弥补自己的损失。因此，当郭师傅要求厂方为其报销医疗费时，厂方无权拒绝，更无权要求郭师傅直接向谢某索赔。

                                            摘自《北京青年报》

                                           编辑《光电保护器》